赵继红

以互动、情景式培训见长，注重受训人员感悟与参与，全身心投入。演讲激情、抑扬顿挫，把专业术语平民化，助学员理解深入浅出与浅入深出结合的管理方法，推崇寓教于乐、快乐学习的培训方式，强调学以致用是教育训练的最终目的。